廃止措置中にある原子力発電所の職員の世代継承性に関する特性分析

Characteristic analysis on generativity of staffs in nuclear power plant in decommissioning project

Zhao, Q.*; 樽田 泰宜   ; 小林 重人*; 橋本 敬*

Zhao, Q.*; Taruta, Yasuyoshi; Kobayashi, Shigeto*; Hashimoto, Takashi*

近年の技術発展の加速によって既存の知識の陳腐化が加速しており、そうした知識を他の人に継承できなくなることで、世代継承性が低下する怖れがある。本研究の目的は、知識継承ができなくなることによる世代継承性への影響と知識継承行動との関係を明らかにし、さらにそれらと相関する要因を明らかにすることである。そのための方法として廃止措置中にある原子力発電所の職員を対象に、調査票調査を実施した。主な結果として、(1)運転経験の有無によって世代継承性,有能感,知識継承行動の得点に有意差がないこと、(2)運転経験の有無に関わらず有能感,知識継承行動と世代継承性の得点の間に正の相関があったことの2点が明らかとなった。以上の結果から運転経験がある職員は能動的に新しい知識を獲得することによって仕事の有能感と知識継承行動を向上させ、それらが世代継承性を下支えしていることが示唆された。

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